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休產(chǎn)假期間生日的福利有嗎

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產(chǎn)假期間工資應(yīng)全發(fā)

就職于北京市某電子科技公司的張女士休產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)未派發(fā)全額的薪水且未費用報銷其孕期、孕婦分娩的醫(yī)療費，張女士將企業(yè)狀告法院。近日，北京一中院栽定公司付款張女士產(chǎn)假期內(nèi)全額的薪水及25%的經(jīng)濟補償；費...

廣東省法定婚假產(chǎn)假天數(shù)多少錢

一、廣東省法定婚假產(chǎn)假天數(shù)多少錢　　1、廣東省婚假規(guī)定　?。?）按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。　?。?）原10天晚婚假早已撤銷?！　。?）完婚時雙方?jīng)]有在一地工作中的，可視性路...

江蘇產(chǎn)假工資待遇國家規(guī)定

一、江蘇產(chǎn)假待遇國家規(guī)定　　1、懷孕期間薪水　　女工懷孕七個月以上(按28周測算)，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半個月左右。提示留意的是，請長病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個半個月...

提早休產(chǎn)假有工資嘛

一、提前休產(chǎn)假有工資嘛　　女工提早請產(chǎn)假的，區(qū)別以下狀況解決：　　1、女工身體素質(zhì)不允許再次參與作業(yè)的，依據(jù)病史材料，可以按病事假解決，薪水按國家規(guī)定派發(fā)?！　?、女工身體素質(zhì)容許而休假的，可以按請假...

休假不給批該怎么辦

一、休假不給批該怎么辦　　休假沒批，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報。假如員工是由于有效緣故必須在正常的運行時間務(wù)必要休假的，公司單位理應(yīng)依規(guī)準許。請請假是必須扣工資的?！　《?、病假期間工資的計算方式是啥...

單位休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資怎么算

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“單位休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資怎么算”的解答如下：關(guān)于"休產(chǎn)假期間工資怎么算"回答如下：《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。&q...

男方休產(chǎn)假期間工資怎么算

您好，針對您的男方休產(chǎn)假期間工資怎么算問題解答如下：關(guān)于"休產(chǎn)假期間工資怎么算"回答如下：《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工...

產(chǎn)假工資是由誰發(fā)的？

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。產(chǎn)假工資誰發(fā)？當然是由用人單位發(fā)了。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)...

陪產(chǎn)假提前休可以嗎？

產(chǎn)假可以提前休的，只要你們單位同意，但是產(chǎn)假時間是固定的，你提前休產(chǎn)后就少點，我覺得最好就是到生的時候再休，這樣產(chǎn)后陪寶寶的時間會長點。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外...

上海陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天

一、上海陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天陪產(chǎn)假是晚婚晚育護理假，依照上海的相關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假事實上稱為晚婚晚育護理假。法律規(guī)定是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條：合乎本條例規(guī)定生育的晚婚晚育女性，除享有國家規(guī)...