不科學(xué)，公司辭退員工必須一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付，假如員工不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，除非是法定程序規(guī)定，不然公司單位逼迫員工解除勞動(dòng)關(guān)系歸屬于違紀(jì)行為，必須付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。

員工臨時(shí)性被公司辭退，企業(yè)卻規(guī)定員工寫離職申請(qǐng)書，這樣的事情員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并規(guī)定賠付。員工保護(hù)自己合法權(quán)利時(shí)，果斷不可以積極寫離職申請(qǐng)單，企業(yè)要不法解雇員工，務(wù)必讓企業(yè)出具書面形式的辭退通知，假如企業(yè)不動(dòng)，就接著在企業(yè)出勤率工作。不許員工工作，便去勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定再次工作，除非是公司單位與員工協(xié)商一致達(dá)成一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

依照《勞動(dòng)合同法》的要求，如果是企業(yè)積極明確提出提早終止勞動(dòng)合同（包含沒有書面形式勞動(dòng)合同書，早已產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），企業(yè)必須向員工付款“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，并且企業(yè)積極提早終止勞動(dòng)合同，一般也沒有正規(guī)的消除原因（新冠疫情不屬于企業(yè)可以提早終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定原因），那樣企業(yè)還因涉嫌違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》要求，企業(yè)單方面違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，必須付款給員工二倍的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，員工積極提起離職，企業(yè)是不用付款“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的。那樣看來，企業(yè)積極解雇員工，讓員工簽定“離職申請(qǐng)書”目地便是將提早終止勞動(dòng)合同的緣故轉(zhuǎn)嫁到員工的身上，從而做到不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康?，那樣企業(yè)也不會(huì)存有違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律糾紛，防止將來“不便”。

最終再申明一點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，假如彼此工作合同到期，企業(yè)不按原標(biāo)準(zhǔn)再次與員工續(xù)期新的勞動(dòng)合同書，及其企業(yè)按照法定條件的倒閉、裁人等狀況，企業(yè)也要給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來說，公司辭退員工必須一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是法律法規(guī)中公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，務(wù)必一次性給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的資金上的補(bǔ)貼，這也是在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求的一項(xiàng)員工的支配權(quán)。