歸屬于勞務(wù)關(guān)系。假如早已簽署了勞動合同書毫無疑問是具有勞務(wù)關(guān)系，但要是沒有簽訂合同，則參照三個規(guī)范：

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體；

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作；

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

這三條規(guī)范具體包含對“公司單位”、“工作個人行為”、“員工”三層面的調(diào)查?！肮締挝弧眲?wù)必是在我國勞動合同法中的“公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)等”。而“工作個人行為”是員工在公司單位的管控下，從業(yè)具體勞動，并得到酬勞的全過程。“員工”一樣務(wù)必具有合理合法的資質(zhì)。

外賣員應(yīng)與配送公司簽署宣布的書面形式勞動合同書，要是沒有合同書，在工作上要保存工作中直接證據(jù)，如工號、工作牌等，依據(jù)《勞動法》的要求，即使沒有勞動合同書，但產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后，企業(yè)也解決自身的員工承擔(dān)，與此同時在若發(fā)生交通事故，要立即警報。

與傳統(tǒng)行業(yè)對比，相近互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 等新型商圈，其勞務(wù)關(guān)系的評定具備較大的獨特性與多元性，有一些情況下的用人在日常生活中并不會被評定創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。也正是因為如此，有一些業(yè)態(tài)創(chuàng)新從業(yè)人員和公司就不經(jīng)意地忽視了用人管理方法，簡單地以為如果是業(yè)態(tài)創(chuàng)新，就無需受《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的管束，而這個了解一旦產(chǎn)生慣性思維，就非常容易為個人和單位產(chǎn)生法律糾紛安全隱患。

有關(guān)公司即然存有用人個人行為，就需要擔(dān)負(fù)對應(yīng)的責(zé)任和企業(yè)社會責(zé)任，不可以由于選用新工作形狀就避開用人義務(wù)。新工作形狀環(huán)境下的勞務(wù)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)伴隨著迅速改變的用人方式完成動態(tài)性調(diào)節(jié)，在評定勞務(wù)關(guān)系的彼此滿意、人身安全可分性和經(jīng)濟發(fā)展依附性等層面融合彼此行為滿意和平臺經(jīng)濟管理方法實際開展剖析，分辨平臺公司、勞動派遣公司(地區(qū)地區(qū)代理)等公司在新工作形狀中分別應(yīng)負(fù)責(zé)的法規(guī)和企業(yè)社會責(zé)任。

總的來說，外賣送餐員與網(wǎng)絡(luò)平臺是不是存有法律法規(guī)層次上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)可分性規(guī)范評定網(wǎng)絡(luò)平臺與其說從業(yè)人員中間的法律行為特性。服務(wù)平臺從業(yè)人員質(zhì)證證實其與網(wǎng)絡(luò)平臺的開設(shè)公司、因素公司或經(jīng)營人間出現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展上和手段上的可分性的，應(yīng)確定彼此中間存有勞務(wù)關(guān)系。