可以享有產(chǎn)假。與此同時，公司單位需要與員工每日簽到勞動合同書的，假如他沒有簽，他是違紀(jì)行為?！秳趧雍贤ā返诎耸l：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　員工存有下列情況之一的，公司單位解雇不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的；比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的；被追究其法律責(zé)任的；別的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

　　（一）在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

　　（二）比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的；

　　（三）比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的；

　?。ㄋ模﹩T工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的；

　　（五）因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

　　（六）被追究其法律責(zé)任的。

　　《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

　　此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

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