一、終止勞動合同賠付是不是有限制?

1、終止勞動合同賠償費的最大金額為員工二十四個月的薪水

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條 企業(yè)向職工付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

2、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款。

二、哪些情況下企業(yè)必須向員工付款賠償費?

1、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動合同解除，未按照要求向職工付款經濟補償金的。

2、公司單位違規(guī)未向員工出示消除或是終止合同的書面材料證實，由工作行政機關行政強制執(zhí)行;給員工導致危害的，理應承當承擔責任。

僅有是例如企業(yè)派發(fā)的薪水少于本地最低工資等的法律規(guī)定情況發(fā)生以后，企業(yè)才有可能必須員工支出賠償費。員工在向企業(yè)理賠的情況下，必須取出有關證實自身早已考慮了法律規(guī)定賠付標準的直接證據(jù)，無證據(jù)的，通常不可以獲得賠付。