前言：　備孕的寶媽們，都期待了解國家規(guī)定產假多少天，下列我們一起來看一下2022晚育產假要求多少天吧。

　　晚育產假規(guī)定

　　在我國《民法典》第五編 家庭婚姻 要求，適婚年齡男性不可先于22歲，女性不可先于20歲?，F(xiàn)行標準計劃生育激勵晚婚晚育，男達到二十五歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚晚育。合乎結婚年齡的夫妻，可以在法律規(guī)定三天法定婚假的根基上提升法定婚假一周。彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。提升的一周法定婚假.薪水、獎勵金照發(fā)。應用。晚婚晚育假日的薪水、獎勵金照發(fā)，其獎金額由亨接受者所屬單位自主要求，但其獎金額不可低于同階段類似工作人員的平均獎。所說“晚婚晚育”，就是指女人24歲后生孕第一胎女：23歲男：25歲女性：產假90天，晚婚晚育加30天，剖腹產加15天，在產假期內申請辦理獨生子證又加15天，一共150天男性：7天晚婚晚育是我國婚姻法所激勵的，也是在我國目前的計劃生育。

　　產假規(guī)定

　　產假的規(guī)定為：女工單胎選擇順產者，給與產假98天，在其中產前歇息15天，生完孩子歇息83天。孕婦難產者，提升產假15天；雙胞胎生孕者，每多生育一個寶寶，提升產假15天。

　　現(xiàn)行標準的我國產假規(guī)定是2012年國務院辦公廳常務會根據(jù)的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。議案調節(jié)了女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇，將女工生孕享有的產假由90天增加至98天，并標準了產假工資待遇。女工生孕或是小產的，其薪水或是生育保險及其生孕、小產的醫(yī)療費，所屬單位早已加入生育險的，由生育保險資金付款；未參與生育險的，由用人公司付款。

　　《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年公布實施至今，對處理女工在工作因其生理特征導致的獨特艱難，維護其身心健康，充分發(fā)揮了關鍵功效。征求意見擬依據(jù)《勞動法》第七章有關對女工推行獨特安全生產的要求，將規(guī)章名字改成《女職工特殊勞動保護條例》。

　　國家規(guī)定產假多少天

　　國家規(guī)定產假天數(shù)詳細如下：

　　1、女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；

　　2、孕婦難產，提升產假15天；

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升產假15天；

　　4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；

　　5、孕期滿4個月小產的，享有42天產假；

　　6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內計劃生育法要求。