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財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》解讀
2021-02-23 15:30
財政部近來下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》,該《通知》對企業(yè)發(fā)放或付出的交通、住宅、通訊補助,規(guī)則了什么情況下納入工資總額,什么情況下納入員工福利費。這些規(guī)則歸于企業(yè)財務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并不是稅收政策。財政部有關(guān)負責(zé)人表明,依據(jù)財政部近來下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》,企業(yè)為員工供給的交通、住宅、通訊待遇,假如已實行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或付出的交通補助或許車改補助、住宅補助、通訊補助,無論是直接發(fā)放給個人,還是個人供給票據(jù)報銷后付出的,由于已形成對勞動力本錢進行“普惠制”定時按標(biāo)準(zhǔn)補償?shù)臋C制,具有工資性質(zhì),因而,應(yīng)當(dāng)納入員工工資總額,不再納入員工福利費辦理。這與國家統(tǒng)計局關(guān)于企業(yè)工資總額組成的規(guī)則是一致的。
此外,沒有實行貨幣化改革的,企業(yè)為員工供給的交通、住宅、通訊待遇相關(guān)開銷,如企業(yè)為員工供給的上下班班車、團體宿舍等相關(guān)費用,作為員工福利費辦理。但需求強調(diào)以下幾點:
一是依據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》第46條和國家有關(guān)企業(yè)住宅制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)則,企業(yè)不得為員工購建住宅、付出物業(yè)辦理費。
二是依據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》第46條的規(guī)則,員工個人文娛、健身、旅游、招待、購物、饋贈等開銷,不得由企業(yè)承當(dāng)。
三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生的或許為辦理和組織經(jīng)營活動產(chǎn)生的、不定時間、不定金額、據(jù)實報銷的市內(nèi)交通等費用,既不具有工資性質(zhì),也不歸于員工福利費,仍按原有規(guī)則列作企業(yè)本錢(費用)。
有關(guān)負責(zé)人強調(diào)指出,告訴對企業(yè)發(fā)放或付出的交通、住宅、通訊補助作出的規(guī)則,歸于企業(yè)財務(wù)標(biāo)準(zhǔn),不是稅收政策,不能對企業(yè)或許員工個人如何交納所得稅進行規(guī)則。因而,企業(yè)或許員工個人交納所得稅問題,應(yīng)當(dāng)遵從國家有關(guān)稅收的規(guī)則。
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