一、企業(yè)欠薪后法人變更該怎么辦?

企業(yè)欠薪后法人變更的，是可以向勞動局申請勞動仲裁來處理的。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發(fā)放工資的個人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的公司單位，薪水需要按月派發(fā);推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的公司單位，應(yīng)按照承諾按鐘頭、按日或是按周發(fā)放工資。

二、欠薪的有關(guān)法律特征是啥?

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照有關(guān)法律法規(guī)付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照有關(guān)法律法規(guī)向職工付款經(jīng)濟補償金的。

3、公司單位應(yīng)當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報酬的，法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

企業(yè)由于有員工的人力投入才會出現(xiàn)對應(yīng)的利潤收益而且可以加規(guī)模性或是長期性運營的，因此企業(yè)對應(yīng)的責(zé)任便是將員工的相匹配薪水都準時派發(fā)便于員工的常規(guī)日常生活，企業(yè)有獨特的緣故可以和員工商討推遲幾日派發(fā)的，可是要是超出了一個月便是違規(guī)的托欠個人行為了。

欠薪是一種特性十分極端的個人行為，這對員工的合法權(quán)利是一種明顯的危害，因而是要依照法律法規(guī)中的工作紀律要求來結(jié)算薪酬的，這也是有效的個人行為，假如一旦違背的，將視作組成了違反規(guī)定的個人行為，將承當對應(yīng)的賠償責(zé)任，員工有權(quán)利向企業(yè)規(guī)定經(jīng)濟補償。