一、辭職企業(yè)欠薪?jīng)]有商業(yè)保險(xiǎn)可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

辭職后企業(yè)欠薪?jīng)]有保障是可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、辭退賠償金規(guī)范是啥?

(1)違背有關(guān)法規(guī)的和所簽署的協(xié)議中的承諾的，亂扣欠薪，拒不付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪資酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對(duì)因員工生病、非工受傷或不可以擔(dān)任工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患大病和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動(dòng)合同書是依規(guī)建立的合理有效的勞動(dòng)合同書

2、解除勞動(dòng)關(guān)系的方式務(wù)必是在被消除的勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不會(huì)受到勞動(dòng)合同書中承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

在我國(guó)的法規(guī)中確定的要求了假如企業(yè)沒有立即給員工交納商業(yè)保險(xiǎn)的，在員工辭職的情況下員工是有權(quán)利規(guī)定補(bǔ)交相對(duì)應(yīng)額度的商業(yè)保險(xiǎn)的，彼此可以就補(bǔ)繳保險(xiǎn)的事宜開展多方面的商議，協(xié)商不可以達(dá)成一致的，員工可以向本地的有關(guān)部門提到勞動(dòng)仲裁的。