一、企業(yè)欠薪后公司法人變更撤股該怎么辦?

企業(yè)欠薪跟公司法人變更撤股沒有關(guān)聯(lián)，企業(yè)欠薪的，公司股東并不一定擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，對欠薪的個人行為，可以向勞動者行政部門部門舉報。

《勞動合同法》

第八十五條 【未依規(guī)繳納勞務(wù)報酬、經(jīng)濟(jì)補償金等的法律依據(jù)】用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

二、企業(yè)欠薪可以單方面辭職嗎?

企業(yè)欠薪的，員工可以單方面辭職。依據(jù)要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之用人單位。

三、企業(yè)欠薪申請勞動仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應(yīng)按規(guī)定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中2份由申請者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是用人單位的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原料及影印件;

(四)被欠薪的直接證據(jù)。

總的來說，即使公司股東并沒有撤股，對企業(yè)欠薪的情形也無法規(guī)定公司股東擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)要求，若欠薪情況屬實，工作行政部門主管機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)勒令企業(yè)立即付款托欠的薪水，拒不付款薪水的，除開要付薪水，還需要依照欠薪50%以上到100%下列加付賠償費。