一、企業(yè)與員工再次簽署合同后的工齡計(jì)算

　　勞動(dòng)合同書再次執(zhí)行，原工作年限與轉(zhuǎn)到新公司的工作年限分類匯總。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十三條 公司單位變動(dòng)名字、法人代表、負(fù)責(zé)人或是投資者等事宜，不危害工作合同的效力。

　　第三十四條 公司單位產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動(dòng)合同書再次合理，勞動(dòng)合同書由繼承其權(quán)利和義務(wù)的公司單位再次執(zhí)行。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號(hào)

　　第五條 員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工按照勞動(dòng)法第三十八條要求與新公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或是新公司單位向員工明確提出消除、勞動(dòng)合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的工作年限時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，法院應(yīng)予以適用。

　　公司單位合乎以下情況之一的，理應(yīng)判定歸屬于“員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中”：

　　(一)員工仍在原工作場所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動(dòng)為新公司單位;

　　(二)用人單位以機(jī)構(gòu)委任或任職方式對員工開展調(diào)職;

　　(三)因公司單位合拼、公司分立等因素導(dǎo)致員工調(diào)職;

　　(四)公司單位以及關(guān)聯(lián)公司與員工輪番簽訂勞動(dòng)合同書;

　　(五)別的有效情況。

　　二、工作年限代表什么意思

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長度意味著員工參加工作時(shí)間的長度，也表明了它對時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。本公司工作年限(連續(xù)工齡)就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測算為連續(xù)工齡的，與此同時(shí)就能測算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時(shí)間，并且包含前后左右2個(gè)所在單位可以分類匯總的運(yùn)行時(shí)間。機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為不同于公司用"工作年限"，事實(shí)上連續(xù)工齡和工作年限的寓意和功效是一致的。

　　三、不計(jì)算工齡的狀況

　　員工在以下狀況從業(yè)作業(yè)的時(shí)間，未作工齡計(jì)算：

　　1、凡員工在敵偽及國民政府反革命執(zhí)政階段，任一定的職位，如將頭、現(xiàn)場監(jiān)工、廠警、礦警等，有擠壓盤剝個(gè)人行為的，國民黨軍隊(duì)士兵，國民政府政府部門中的官員等，其從業(yè)此項(xiàng)職位的時(shí)間，未作工齡計(jì)算。

　　2、凡判處被死刑緩期執(zhí)行者，其剝奪政治權(quán)利期內(nèi);不計(jì)算工齡。因反動(dòng)罪刑被判處刑罰的，其連續(xù)工齡應(yīng)自修復(fù)民事權(quán)利之日份后測算。

　　如今大伙兒應(yīng)當(dāng)都有一定的了解了，企業(yè)與員工再次簽署合同后，原工作年限可能連著新工作年限一起測算。掌握什么叫工作年限，可以使我們了解工作年限，而且高度重視工作年限，工齡可能在人們的薪資待遇上具有至關(guān)重要的功效。與此同時(shí)，掌握不計(jì)算工齡的一些狀況，還可以讓各位了解在工作上什么事兒是應(yīng)當(dāng)防止去做的。