一、合同書沒到怎樣期解雇員工?

合同書沒到可以在另一方存有過失的情形下馬上的解雇員工，依據(jù)在我國法律得知，在合同書還沒期滿的情形下，假如員工存有《勞動合同法》第三十九條的所明文規(guī)定的情況，公司單位有權利提早終止合同，而不用付款一切經(jīng)濟補償，也不用提早通告。這幾類合理合法的解雇情況主要包含：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

此外，第四十六條中要求的幾類情況，只需公司單位提早三十日以書面通告或是附加付款一個月薪水，還可以解雇員工。

自然，假如遭遇企業(yè)經(jīng)濟性裁員的狀況，合同書沒期滿遭受解雇也就在所難免的，但是即使如此，員工也依然有權利得到一定的合理性賠償。

二、不法解雇的情形有什么?

假如不會有以上列出的情況，公司單位在沒有任何借口狀況下解雇員工，則屬不法解雇：

1、如果是無端解雇，都沒有付款一切經(jīng)濟補償?shù)?，可以評定該公司單位個人行為歸屬于規(guī)范的違反規(guī)定解除勞動關系情況，應當付款二倍的賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水;

2、假如員工符合要求的，則可以依照賠償，得到對應的經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月工作年限賠償。

自然，在合同書還沒有期滿遭受解雇時，員工在與公司商議未果的情形下，可以挑選到有關勞動局舉報，或是立即申請勞動仲裁。

在人們的日常生活之中，如今假如員工被公司單位不法解雇得話，是可以依照法律法規(guī)之中的要求認為經(jīng)濟補償乃至是賠付額度的。賠償費理應是補償金的二倍，而經(jīng)濟補償理應是依據(jù)員工在用人公司工作中的實際期限來開展測算工作中，滿一年的時間就付款一個月的薪水。