我于１９９９年到一企業(yè)工作中，并于２０００年與企業(yè)簽署了歷時一年的勞動合同書。此后未續(xù)期勞動合同書，但一直在這個企業(yè)工作中。２００４年１月，企業(yè)明確提出和我解除勞動關系，企業(yè)一直未幫我交納社保，我規(guī)定企業(yè)從１９９９年逐漸為我補交社保和測算經濟補償的期限。企業(yè)不同意，說１９９９年公司是另一企業(yè)，２０００年與另一公司合并的，不應該從１９９９年起為我交納社保和經濟補償。那樣做對不對？

答：企業(yè)應當給你從１９９９年起交納社保。根據《中華人民共和國民法通則》第４４條第２款有關“公司法人公司分立、合拼，它的權利與義務由變動后的法定代表人擁有和擔負”及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》?法釋?２００１?１４號?第十條有關“公司單位與其他企業(yè)合拼的，合并前產生的勞務糾紛，由合拼后的部門為被告方……”的要求，你１９９９年即到該企業(yè)工作中，你企業(yè)需從１９９９年逐漸補交社保，并付款經濟補償。

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