《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。這“一定時(shí)間”到底是多長(zhǎng)時(shí)間呢？《關(guān)于女職工生育待遇問(wèn)題的通知》，規(guī)定：“一、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)…三、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。以上是對(duì)國(guó)家規(guī)定的流產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容，摘自一個(gè)律師的意見(jiàn)，呵呵。

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