勞動合同法勞動法有關(guān)曠職曠工幾日可以辭退的問題沒有清晰的要求。每一個企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。

解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀(jì)解雇和一切正常解雇。違法亂紀(jì)解雇就是指公司單位對比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強(qiáng)制終止勞動合同的一種行政處理對策。一切正常解雇就是指公司單位依據(jù)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況和員工的狀況，根據(jù)改革創(chuàng)新全過程中國家和地區(qū)相關(guān)變換公司經(jīng)營方式，按置充裕工作人員的制度要求消除與員工勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系的一種對策。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系解除勞動合同。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在實習(xí)期試用期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

就在我國法律法規(guī)中的要求看來，實際上并沒對員工曠職多少天辭退這個問題做出清晰的要求，殊不知有一些公司單位為了更好地防止出現(xiàn)那樣的狀況，導(dǎo)致沒必要的財產(chǎn)損失，因此在企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)要求，如果員工有曠職的個人行為，在到達(dá)一定日數(shù)以后便會將其辭退，而一般來說便是曠職三天便會辭退。

《勞動法》授予公司單位有制訂和實行工作紀(jì)律和管理制度的權(quán)利。對于對曠職的懲罰與安全性積分和年終獎金年終獎掛勾，也是政策法規(guī)容許公司應(yīng)該有的管理權(quán)。由于每個企業(yè)的運(yùn)營特性不一樣，可以制訂著重點(diǎn)不一樣的工作紀(jì)律和管理制度。

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