一、依照新勞動(dòng)法員工曠職可以解雇嗎

勞動(dòng)合同法中針對(duì)曠職解雇問(wèn)題沒(méi)有立即的要求，但假如勞動(dòng)合同書或部門的員工管理方案中確立注明了曠職達(dá)到一定日數(shù)的企業(yè)有權(quán)利解雇員工的，該條文在沒(méi)有與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》矛盾的情形下是合理的。

二、有關(guān)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

三、曠職如何扣工資?

按曠職日數(shù)測(cè)算薪水，日工資數(shù)*日數(shù)。如無(wú)端曠職，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，則可終止勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)合同法對(duì)曠職是怎樣要求的?

1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離要求，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定公司單位可單方面終止勞動(dòng)合同。

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

個(gè)人行為假如合乎此條第二款要求，企業(yè)就可以比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度為由單方面終止勞動(dòng)合同，讓你終止勞動(dòng)合同通告，假如僅僅口頭上說(shuō)你怎么如何即使自離，一直沒(méi)有通告終止勞動(dòng)合同，你們中間的合同便是合理的。

2、有關(guān)曠職兩天的要求，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有要求。

因曠職被開除的法律規(guī)定是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求，由公司單位明確提出與無(wú)書面通知曠職的員工停止勞務(wù)關(guān)系的一種處理方法。開除的前提是：

(1)員工常常曠職沒(méi)有書面通知;

(2)經(jīng)批評(píng)教育失效;

(3)做到要求的曠職日數(shù)，即持續(xù)曠職時(shí)間超出15天，或是1年之內(nèi)總計(jì)曠職時(shí)間超出30天。

公司單位必須留意的是，企業(yè)的管理制度不可以比《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》更嚴(yán)苛，例如要求持續(xù)曠職三天即能沒(méi)有理由開除的，是違反規(guī)定的要求。除此之外若開除標(biāo)準(zhǔn)事前沒(méi)有充足告之員工，對(duì)勞動(dòng)者都不組成充足的約束。