本報訊 （新聞記者于宛尼）進行合適女工特性的勞動競賽方案，付款女工工作年限補助，對女工開展“四期”維護……企業(yè)工會女工機構(gòu)要具體指導(dǎo)和協(xié)助女工簽訂合同，加強對女工安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，立即體現(xiàn)女工呼吁，這也是全總?cè)涨跋逻_的《關(guān)于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》所注重的。南京新百店鋪原先要求孕期滿6個月的女工，可以離崗歇息，享有60%的薪水。殊不知，應(yīng)對薪水的降低，幾乎沒有人想要“享有”這一工資待遇。經(jīng)公會與行政部門商議，簽署的重點集體合同中要求：“女工孕期7個月起，由單位分配離崗歇息，享有100%薪水”。南京玄武巖醫(yī)院門診依據(jù)女工的年齡特征和所從業(yè)工作中的工作特性，除依規(guī)對在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間、女性更年期的女工給與特別維護外，還將處在懷孕期間的女醫(yī)務(wù)人員調(diào)職腦外科、放射科，盡量避免病菌、病毒感染等感柒的機遇。南京飲食服務(wù)業(yè)對于女工吃“青春飯”問題，在重點集體合同中要求付款給女工工作年限補助，維護保養(yǎng)他們的勞動經(jīng)濟支配權(quán)。燈火萬家、南京市黃泥酒樓等公司，對工作中滿三年以上的女工每月都給與50元～500元的工作年限補助。張生記酒樓公會仍在人資利益商議第一次全委會上公布，女工可以一直工作中到離休。當(dāng)今女職工隊伍具備自尊心、自信心、獨立、自立的特性。南京5302廠將提高女工素養(yǎng)的內(nèi)容列入重點集體合同，積極主動為女工的素養(yǎng)合格和提高發(fā)揮特長。針對女工運用碎片時間主動參與各種文化教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并得到文憑、技術(shù)職稱的，企業(yè)將依據(jù)要求給與獎賞。公司急缺的技術(shù)專業(yè)，優(yōu)先選擇給予聘請，并費用報銷相關(guān)培訓(xùn)花費?，F(xiàn)階段，本廠女士管理者的年學(xué)習(xí)培訓(xùn)總數(shù)不低于30%，女士職工的年學(xué)習(xí)培訓(xùn)總數(shù)不低于20%。簽署女工利益維護專向集體合同，創(chuàng)建了公會女工消費者維權(quán)工作方案，擴展了公會女工消費者維權(quán)工作中的行業(yè)。據(jù)全總女工部責(zé)任人詳細介紹，截止到2009年6月，全國各地簽署女工重點集體合同數(shù)達58.52萬分，遮蓋公司83.75萬只，遮蓋女工4266.7數(shù)萬人。