勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前施行的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起實(shí)施，原社會(huì)保障部1994年施行的《集體合同規(guī)定》與此同時(shí)廢除。新要求將“女工和童工獨(dú)特維護(hù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰、裁人”初次寫(xiě)進(jìn)集體合同中。

　　集體合同就是指公司單位與本企業(yè)員工就工作問(wèn)題根據(jù)團(tuán)體商議簽署的書(shū)面形式協(xié)議書(shū)?，F(xiàn)階段，集體合同遮蓋在我國(guó)近億名員工，在我國(guó)已簽署地區(qū)性集體合同8.3萬(wàn)分，遮蓋員工3330多萬(wàn)元人;單獨(dú)公司簽署集體合同30.9萬(wàn)分，遮蓋員工6168數(shù)萬(wàn)人。

　　新要求對(duì)團(tuán)體商議的內(nèi)容、程序流程及其商議意味著的造成、崗位職責(zé)和支配權(quán)等都干了詳盡要求。在團(tuán)體商議內(nèi)容中明確指出了對(duì)“女工和童工的特殊性維護(hù)”，內(nèi)容包含：女工和童工忌諱從業(yè)的工作;女工的生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間的安全生產(chǎn);女工、童工按時(shí)健康體檢;童工的應(yīng)用和備案管理制度等。除此之外要求了企業(yè)裁人的計(jì)劃方案、程序流程、實(shí)施細(xì)則和賠償規(guī)范等內(nèi)容。

　　新《集體合同規(guī)定》還規(guī)范了簽署集體合同的商議彼此的表示總數(shù)理應(yīng)對(duì)等。勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)責(zé)任人表明：“集體合同的生命取決于商議，并不是企業(yè)管理者一個(gè)人來(lái)定，那樣可以更改單獨(dú)員工的劣勢(shì)影響力。新的《集體合同規(guī)定》便是為了更好地標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)體商議和簽署集體合同個(gè)人行為、依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工和公司單位的合法權(quán)利制訂的?！?/p>

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，原《集體合同規(guī)定》是社會(huì)保障部的行政規(guī)章，而新《集體合同規(guī)定》則升高為部頒規(guī)章制度，法律層級(jí)明顯增強(qiáng)。

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