前言：立刻便是清明時節(jié)了，如果是清明時節(jié)你需要加班加點？你的假日工資待遇是什么樣的呢？員工為公司單位與社會發(fā)展作出了奉獻，應擁有國家的各種各樣假日，那麼在我國員工有什么假日呢，員工在假期內(nèi)擁有哪些工資待遇呢?我為您整理了材料，熱烈歡迎查看！

　　清明小長假，員工的加班費應當怎么計算呢?

　　從勞動局掌握到，4月5日加班加點，企業(yè)應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

　　據(jù)國務院有關2014年一部分放假安排的通告，4月5日放假了，4月7日(星期一)調(diào)休。依據(jù)有關政策法規(guī)，公司單位在4月5日期內(nèi)分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;4月6日—7日期內(nèi)公司單位分配員工加班加點的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按團體合同約定實行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

　　依照4月1日起上海市實行的月最低工資1820元測算，員工在4月5日當日加班加點，每日的加班費最少有251元。假如3天第加班加點、不補休，加班費最少有586元。

　　假如碰到勞務糾紛有關法律問題，可以免費咨詢大家的勞動糾紛律師開展免費咨詢。