2022年元旦節(jié)小長假，員工的加班費應(yīng)當(dāng)怎么計算呢?新聞記者從勞動局掌握到，來年1月1日當(dāng)日加班加點，企業(yè)應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

　　據(jù)國務(wù)院有關(guān)2022年一部分放假安排的通告，1月1日至3日放假了補休，共3天。1月4日(星期天)工作。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人單位在1月 1日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;1月2日—3日期內(nèi)用人單位合理安排員工加班加點的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書對薪水并沒有確定承諾的，按團(tuán)體合同約定實行。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪工資的70%明確。

　　依照2022年4月1日起上海市實行的月最低工資1820元測算，員工來年元旦節(jié)當(dāng)日加班加點，每日的加班費最少有251元。假如3天第加班加點、不補休，加班費最少有586元。