2022年元旦節(jié)小長(zhǎng)假，員工的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?新聞?dòng)浾邚膭趧?dòng)局掌握到，來(lái)年1月1日當(dāng)日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。

　　據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)2022年一部分放假安排的通告，1月1日至3日放假了補(bǔ)休，共3天。1月4日(星期天)工作。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人單位在1月 1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi);1月2日—3日期內(nèi)用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水并沒(méi)有確定承諾的，按團(tuán)體合同約定實(shí)行。用人單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪工資的70%明確。

　　依照2022年4月1日起上海市實(shí)行的月最低工資1820元測(cè)算，員工來(lái)年元旦節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)，每日的加班費(fèi)最少有251元。假如3天第加班加點(diǎn)、不補(bǔ)休，加班費(fèi)最少有586元。