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加班加班費(fèi),是否應(yīng)該給加班工資。

2022-04-06 17:01

平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。

具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下幾種情況來定:

1、正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報酬。

2、安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。

3、法定節(jié)假日加班的,該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

因此,就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的,不管有沒有調(diào)休,單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi),而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。以上是關(guān)于加班應(yīng)該給加班費(fèi)嗎問題的解答,希望采納

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