一、勞務(wù)合同可以承諾無加班費嗎？

勞務(wù)合同里承諾無加班工資失效。

分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

加班加點不給加班工資，違背《勞動法》了要求，危害員工權(quán)益，員工可以到公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報，還可以到公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

《勞動法》第九十一條：公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、節(jié)假日日加班費不給該怎么辦？

向勞動局舉報，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動保障監(jiān)察舉報注意事項：

1、一切機構(gòu)或本人對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向勞動保障監(jiān)察組織檢舉，舉報者規(guī)定信息保密的，勞動保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報者信息保密;員工對公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向勞動監(jiān)察組織舉報。

2、投訴(檢舉)應(yīng)給予被舉報(檢舉)公司單位登記注冊的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，舉報人(檢舉)名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個人行為產(chǎn)生在2年之內(nèi)未被社會保障行政機關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監(jiān)察組織不會再審理。

3、舉報(檢舉)應(yīng)求真務(wù)實、客觀性公平地反映問題。舉報(檢舉)人應(yīng)重視工作員，屬實回應(yīng)管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報(檢舉)沒法調(diào)研處置的問題產(chǎn)生。

員工新員工入職后公司單位務(wù)必跟員工簽訂合同，勞動合同書務(wù)必包含合同書的開始和結(jié)束時間、勞務(wù)報酬、運行時間、個人社保等必不可少的條文，假如勞動合同書中存有損害員工權(quán)益的條文，員工可以回絕簽署，而且向工作監(jiān)督機構(gòu)檢舉公司單位的違紀(jì)行為。