不能，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在這段時(shí)間加班加點(diǎn)的員工付款不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，而且不可以補(bǔ)休等方法替代。

一般狀況下到我國(guó)法定節(jié)假日企業(yè)必須給員工放假了，這也是國(guó)家規(guī)定的，與此同時(shí)在放假期間也是要付款員工相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。殊不知在這段時(shí)間企業(yè)很有可能必須分配員工加班加點(diǎn)，自然我們知道加班加點(diǎn)以后假如完成了補(bǔ)休得話，可以不用付款加班工資。那麼我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休嗎?請(qǐng)一起在下文中開展掌握。

依照《勞動(dòng)法》第40、44條的要求，法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi);在歇息日分配加班加點(diǎn)的，可以補(bǔ)休，不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi)。因此，法律法規(guī)沒要求法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。

法定假日，用人單位分配加班加點(diǎn)的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。換句話說，10月1日、2日、3日三天，加班工資按3倍規(guī)范實(shí)行，與此同時(shí)，因?yàn)?日發(fā)生法定假重合狀況，將中秋佳節(jié)假調(diào)至6日，因而6日理應(yīng)視作為法定假日，加班費(fèi)按3倍測(cè)算。

除開我國(guó)法定假日之外，澳港一部分知名企業(yè)也會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的福利假日：例如企業(yè)的創(chuàng)立日、周年慶典、乃至是工作年限超過一定程度上的沒有理由“帶薪假期”。也就是享有假日的與此同時(shí)，還具有正常的工資工資待遇。企業(yè)福利假日一般都沒有固定不動(dòng)日期，僅有固定不動(dòng)日數(shù)，由員工依據(jù)自身的必須分配放假了日?！敖┠?，也是有極少數(shù)澳港公司將福利假日引進(jìn)其在我國(guó)的子公司，如澳門元盛國(guó)際性集團(tuán)有限公司的福利假日，除開工作年限帶薪假期外，也有男性產(chǎn)假、度假旅游假等?！币?yàn)楦＠麕郊倨谟袆e于國(guó)家法定假日，假如員工舍棄福利假日，將不容易獲得翻倍薪水的賠償。法定節(jié)假日工資計(jì)算

法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

盡管在我國(guó)要求了企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)假如日后開展了補(bǔ)休得話則可以不用付款加班工資，但這只是是對(duì)于禮拜天加班加點(diǎn)的狀況。換句話說在平?；蚴欠ǘü?jié)假日規(guī)定員工加班加點(diǎn)了以后，也是可以開展補(bǔ)休的，但這時(shí)補(bǔ)休了以后一樣也是要付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資才行。

用人單位可以分配加了班的員工補(bǔ)休，但調(diào)休以后仍然是要付款加班工資的，這與禮拜天分配加班加點(diǎn)可以用補(bǔ)休取代加班工資的狀況不一樣。而如果企業(yè)在法定節(jié)假日分配補(bǔ)休，但不付款加班工資的，那樣的方式毫無疑問便是違反規(guī)定的。

在我國(guó)的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，在其中便是包含了勞動(dòng)人民的歇息請(qǐng)假的利益的，必須留意的是，實(shí)際上用人單位在分配員工加班加點(diǎn)以后，是可以分配員工補(bǔ)休的，可是補(bǔ)休替代加班工資的，這時(shí)是不適合與法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)的。