勞動法規(guī)定不滿意１６歲的不可做為勞動合同書的行為主體，除特種作業(yè)人員外不可聘請沒滿１６歲的未成年。

　　評定在校學(xué)生與公司單位簽署的勞動合同書是不是合理，需看在校學(xué)生是不是具有勞務(wù)關(guān)系的法律主體。在校學(xué)生與公司單位簽訂合同時早已達到１６歲，合乎《中華人民共和國勞動法》要求的工作年紀(jì)，具有與用人企業(yè)確立事實勞動關(guān)系的民事行為能力和責(zé)任能力。原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（下稱建議）第四條僅規(guī)范了國家公務(wù)員和對比實施政治制度的工作機構(gòu)和社團組織的工作員，及其鄉(xiāng)村員工、現(xiàn)役軍官和保母不適合勞動合同法，并沒有將在校生清除在外面，學(xué)員身分并不自然限定她們做為一般員工添加人力資本人群。建議第十二條要求：“在校學(xué)生運用碎片時間勤工儉學(xué)，不視作學(xué)生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，可以不簽訂合同。”此條要求僅適用在校學(xué)生勤工儉學(xué)的個人行為，并不可以從而否認(rèn)在校學(xué)生的工作支配權(quán)，確定出在校學(xué)生不具有勞務(wù)關(guān)系的法律主體。縱覽現(xiàn)階段在我國全部相關(guān)法律法規(guī)律并無明確規(guī)定在校學(xué)生不具有勞務(wù)關(guān)系的法律主體，故在校學(xué)生可以變成勞務(wù)關(guān)系的行為主體（法無禁止便能為）。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款要求：嚴(yán)禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。但文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)按照國家相關(guān)要求，在執(zhí)行了審核辦理手續(xù)后，可以招收沒滿十六周歲的未成年，但一定要確保其進行九年義務(wù)教育的支配權(quán)。

　　除獨特工作中外，不超過１６歲的不可做為勞動合同書的簽署行為主體，也就是不可與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，以上便是我為各位介紹的“勞動法規(guī)定沒滿多少歲不可工作中”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。