這一并無有關(guān)要求。但依據(jù)勞動法的精神實(shí)質(zhì)，男達(dá)到５５歲，女年滿４５歲，間距法定退休年齡不足５年的，正常情況下理應(yīng)分配合乎其年齡、人體規(guī)定相一致的工作中依據(jù)這一精神實(shí)質(zhì)，通常大齡員工企業(yè)都是會充分考慮假如長期讓其上夜班很有可能具有的一些工作風(fēng)險(xiǎn)性，通常都不容易分配上夜班此外便是懷寶寶期的孕媽媽，通常也不會分配晚班。且針對懷孕期間七個(gè)月以上的女性，喂奶不滿意一周歲寶寶的女性均不可分配晚班工作中。

　　凡因生產(chǎn)制造工作中必須，在２０時(shí)許次日８時(shí)，持續(xù)工作中四鐘頭以上的員工，可領(lǐng)到夜班津貼。提升后實(shí)際的夜班津貼規(guī)范為：在零時(shí)之前工作的每個(gè)人每個(gè)班４—８元，零時(shí)之后工作的每個(gè)人每個(gè)班６—１０元。此次提升夜班津貼規(guī)范所需資產(chǎn)記入公司成本。公司應(yīng)依據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)收益、工作生產(chǎn)制造情況等狀況，在本要求明確的夜班津貼規(guī)范區(qū)段內(nèi)，挑選 本公司的主要產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，新的夜班津貼規(guī)范從２００７年１０月１日起實(shí)行。

　　勞動合同法針對晚班的運(yùn)行時(shí)間并沒有明文規(guī)定，但針對員工的運(yùn)行時(shí)間擁有如下所示要求。

　　《勞動法》第三十六條國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過８鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過４４鐘頭的工資制度。

　　第三十七條對推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息１日。

　　第三十九條公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十一條公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過１鐘頭；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

　　以上便是我為大伙兒梳理的“勞動法規(guī)定多少歲無需值夜班”的相應(yīng)專業(yè)知識，我們可以掌握晚班針對員工而言，造成人體緣故，公司單位一般不可能規(guī)定退休年紀(jì)不夠五年的員工從業(yè)晚班上班的。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。