久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關(guān)注
回到頂部

員工懷了孕可以解雇嗎?

2022-04-14 16:35

一、員工懷了孕可以解雇嗎?

企業(yè)不可以解雇孕期的員工,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條員工有下述情況之一的,公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系:

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查,或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷,在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年,且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、懷孕期被辭退如何消費(fèi)者維權(quán)

當(dāng)企業(yè)違反規(guī)定消除懷孕期的員工勞動(dòng)合同書,員工有二種消費(fèi)者維權(quán)計(jì)劃方案:

1、第一種,員工可以規(guī)定再次合同履行,而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行時(shí)。若在案子處理方式中工作合同到期,則訴訟或人民法院會(huì)注銷公司單位的解除勞動(dòng)關(guān)系決策,評(píng)定彼此工作終止合同,并會(huì)規(guī)定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(該賠償金應(yīng)是每工作中一年付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、第二種,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第要求:

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的,公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

若員工不規(guī)定再次合同履行,規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定消除的賠償費(fèi),公司單位則應(yīng)按每工作中一年付款2個(gè)月薪水的標(biāo)淮付款。對(duì)于員工挑選那一種方法,在于員工未執(zhí)行完的工作租期的長(zhǎng)度及在公司單位的工作年限長(zhǎng)度,若員工未執(zhí)行完的租期較長(zhǎng),但工作年限較短,第一種方法能不錯(cuò)維護(hù)保養(yǎng)利益。若工作年限較長(zhǎng),因違反規(guī)定消除按工作年限的二倍賠付,第二種方法綜合性出來能不錯(cuò)維護(hù)保養(yǎng)利益。

因此公司單位并不是一切狀況下都能解雇員工的,尤其是孕期的員工,一旦解雇后就必須擔(dān)負(fù)相應(yīng)的法律法規(guī)不良影響,自然在現(xiàn)實(shí)生活中很多人很有可能由于懷孕之后自身就指出了辭職,那麼這樣的情況下得話公司單位是可以不需要負(fù)責(zé)責(zé)任的。


舉報(bào)/檢舉 申明:以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布,若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開展舉報(bào)

免責(zé)聲明:

        本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
相關(guān)文章
相關(guān)標(biāo)簽
熱門資訊