一、員工懷了孕可以解雇嗎?

企業(yè)不可以解雇孕期的員工，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、懷孕期被辭退如何消費(fèi)者維權(quán)

當(dāng)企業(yè)違反規(guī)定消除懷孕期的員工勞動(dòng)合同書，員工有二種消費(fèi)者維權(quán)計(jì)劃方案：

1、第一種，員工可以規(guī)定再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行時(shí)。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會(huì)注銷公司單位的解除勞動(dòng)關(guān)系決策，評(píng)定彼此工作終止合同，并會(huì)規(guī)定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(該賠償金應(yīng)是每工作中一年付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、第二種，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第要求：

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

若員工不規(guī)定再次合同履行，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)，公司單位則應(yīng)按每工作中一年付款2個(gè)月薪水的標(biāo)淮付款。對(duì)于員工挑選那一種方法，在于員工未執(zhí)行完的工作租期的長(zhǎng)度及在公司單位的工作年限長(zhǎng)度，若員工未執(zhí)行完的租期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方法能不錯(cuò)維護(hù)保養(yǎng)利益。若工作年限較長(zhǎng)，因違反規(guī)定消除按工作年限的二倍賠付，第二種方法綜合性出來(lái)能不錯(cuò)維護(hù)保養(yǎng)利益。

因此公司單位并不是一切狀況下都能解雇員工的，尤其是孕期的員工，一旦解雇后就必須擔(dān)負(fù)相應(yīng)的法律法規(guī)不良影響，自然在現(xiàn)實(shí)生活中很多人很有可能由于懷孕之后自身就指出了辭職，那麼這樣的情況下得話公司單位是可以不需要負(fù)責(zé)責(zé)任的。