一、環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費多少錢?

環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費是平常薪水的3倍，加班費的測算根據(jù)是：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、被托欠加班費申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規(guī)定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交個人身份證件的正本及影印件：申請者是用人公司的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原材料及影印件;

(四)被托欠加班費的直接證據(jù)。

三、加班費的測算數(shù)量如何明確?

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

在司法部門實際中，無論是雇傭關系或是勞務關系，只需增加了勞動人民的運行時間，就都應當付款加班費，因此，就算清潔工人跟用人企業(yè)中創(chuàng)建的并不是勞務關系，這并不意味著用人企業(yè)可以隨意托欠加班費，假如創(chuàng)建的是勞務關系，因托欠加班費引起的異議可以申請勞動仲裁。