一、懷孕期標準工資和生育保險多少錢?

生育保險=月繳費工資/30天乘產(chǎn)假天數(shù)，要是沒有生育保險標準工資依照平時的工資計算。

1、最先，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水?？墒?，若公司為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業(yè)沒有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)放工資。我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資。產(chǎn)假工資要求：產(chǎn)假，薪水應(yīng)全拿。

中國法律、政策法規(guī)要求對職業(yè)女性因生孕而離開了崗位期內(nèi)，給與的生活費。有的國家又叫生孕現(xiàn)錢補貼。在我國生育保險的付款方式和第三方支付標準分數(shù)二種狀況：一是，在推行生育險社會統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月平均收入的標淮付款，限期不少于98天;二是，在沒有進行生育險社會統(tǒng)籌的地域，生育保險由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為98天。局部地區(qū)對晚婚晚育、晚育的職場女人推行適度增加生育保險付款限期的激勵現(xiàn)行政策。

二、生育保險怎樣派發(fā)

生育險中生育保險具體是產(chǎn)假工資。派發(fā)方式具體有三種：

1.企業(yè)早已為本企業(yè)員工參與了生育險的，生育保險由生育險股票基金付款;

2.企業(yè)未為本單位員工參與了生育險的，生育保險由企業(yè)依照相關(guān)要求付款;

3.異地戶口員工無法參與當(dāng)?shù)氐纳U的，生育保險由企業(yè)根據(jù)有關(guān)要求(本地工資支付方法、女工社會保障規(guī)章等文檔)付款女工的產(chǎn)假工資;

因而生育保險事實上便是產(chǎn)假的薪水，并不是可以反復(fù)領(lǐng)到的工資待遇。

未參與生育險的員工，假如參與了社會醫(yī)療保險，在住院治療生孕期內(nèi)可以享有醫(yī)保工資待遇，由醫(yī)保醫(yī)保統(tǒng)籌按比率擔(dān)負因為生孕造成的有關(guān)花費。

通常情況下孕期的員工生育保險也有標準工資是無法與此同時派發(fā)的，懷孕期的標準工資是不是派發(fā)在于是不是交納了個人社保，生育保險派發(fā)的刑事案件包含由生育險股票基金付款，由企業(yè)依照相關(guān)要求付款等，生育保險事實上便是產(chǎn)假的薪水，并不是可以反復(fù)領(lǐng)到的工資待遇。