一、計件工資制加班費規(guī)定是什么

1、推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。

2、“國家實行員工每日工作中不超過8鐘頭、均值一周運(yùn)行時間不超過44個小時的工資制度?！卑匆?guī)范工作規(guī)范計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的公司單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時之外分配員工工作的，理應(yīng)付款加班費。

3、《勞動法》第37條要求：“對推行計件的員工，公司單位需要依據(jù)婚姻法第36條的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范?！币蚨就菩杏嫾?guī)章制度的，員工勞動定額和薪資酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度有效明確，即計件是以標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為測算基本。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款要求，推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。

二、自行加班加點是否有加班費

1、自行加班加點”沒有加班費“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外工作中”，公司單位須付款加班費;并不是公司單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位可以不付款加班費。

2、現(xiàn)代社會的劇烈市場競爭早已滲入人們的工作中，為了更好地各種各樣緣故，有時大家迫不得已日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)勞動法律的要求，公司單位理應(yīng)付款加班加點員工的加班費。但這類加班加點務(wù)必有一個前提條件，就是上級領(lǐng)導(dǎo)布置的加班加點。如果是“自行加班加點”，則公司單位可以不擔(dān)負(fù)加班費。

“公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任”。公司依規(guī)理應(yīng)對公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的具體內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條要求，公司當(dāng)然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求加班加點審批程序，對合乎加班制度的上班狀況付款法律規(guī)定的加班費。公司依規(guī)確立的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的根據(jù)之一。

3、此外，依據(jù)有關(guān)要求，在我國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的公司單位，其加班費的付款擁有清晰的要求?！肮締挝灰罁?jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)由公司單位來分配，增加運(yùn)行時間得話，薪酬測算必須依照1.5倍，如果是分配員工在歇息日開展工作中而且不能夠分配調(diào)休得話，那麼啊加班工資用必須依照二倍的工資來實現(xiàn)測算。法定節(jié)假日必須依照三倍來實現(xiàn)測算。