雙倍工資并不是說(shuō)你工作中2年一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書就給2年的雙倍工資，在我國(guó)實(shí)際上對(duì)計(jì)付雙倍工資是要求了相對(duì)應(yīng)的可用情況的，那究竟雙倍工資的可用情況包含什么呢？很有可能許多員工都想掌握這些方面的內(nèi)容，下面就要我給你做詳盡解釋吧。

一、雙倍工資的可用情況包含什么

歸屬于下列情況的用人公司必須向員工付款雙倍工資：

一是用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

二是勞動(dòng)合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個(gè)月未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的要求，向員工付款雙倍工資。

二、雙倍工資的訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間

雙倍工資本質(zhì)上是用人公司理應(yīng)付款的賠償費(fèi)，而不是用人公司欠發(fā)員工薪水，理當(dāng)遭受一年仲裁時(shí)效的限定。

未立即簽署勞動(dòng)合同書的緣故歸結(jié)為于員工，是不是理應(yīng)付款雙倍工資差值呢?在員工有意推遲或是回絕與用人公司簽署勞動(dòng)合同書的狀況下，用人公司解除權(quán)。在其中第五條要求，自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，不用向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向員工付款其具體上班時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬;在其中第六條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第82條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第47條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

與員工立即簽署書面形式勞動(dòng)合同書是用人公司不能推脫的法定義務(wù)，假如用人公司自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有立即履行解除權(quán)，即便未立即簽署勞動(dòng)合同書的緣故歸結(jié)為于員工，用人公司還需向員工付款雙倍工資差值。

在勞務(wù)關(guān)系運(yùn)作全過(guò)程中企業(yè)早已付款員工一倍的酬勞，那員工索取雙倍工資就在所難免產(chǎn)生異議，有時(shí)企業(yè)會(huì)覺得不適合雙倍工資，而針對(duì)員工而言掌握清晰雙倍工資的可用情況，實(shí)際上也是對(duì)本身權(quán)益的維護(hù)保養(yǎng)。而如果企業(yè)不依照要求付款雙倍工資得話，則能夠 向企業(yè)所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開展舉報(bào)。