昨日，省社會保障消費者維權(quán)核心提示，員工在十一假期給公司單位加班加點時，要明白如何計算加班費。假如拿不上加班費，員工可借助向本地勞動保障監(jiān)察組織，或撥通12333等方法投訴。

　　十一國慶加班工資“看上去很美”，但要拿到手卻不容易。雖然許多員工頗有埋怨，但為什么不敢吱聲?歸根結(jié)底，是維護自身權(quán)益的“自信”不夠。尤其是在就業(yè)前景日趨不容樂觀的時下，會有幾個人敢給自己爭得加班工資而探險呢?搞不好，只能落個“不管三七二十一”。再者，在與用人企業(yè)的決策中，員工通常勢單力薄，最后只有挑選沉默不語和讓步。

　　合理破譯“加班工資之困”，關(guān)鍵在于落實全過程中一定要加強法律確保，既要跳出來“法不責(zé)眾”的怪圈，也需要提高依法辦案的工作能力，真真正正反映法律法規(guī)的震撼力。一方面，要根據(jù)盛況空前的主題教育，提升全社會發(fā)展尤其是用人企業(yè)對加班工資的高度重視。另一方面，相關(guān)監(jiān)督機構(gòu)要密切配合，公正廉明，像打壓拖欠工資那般，根據(jù)政府部門工作部門監(jiān)督、企業(yè)工會核查、領(lǐng)域自我約束嚴(yán)厲查處等方式，真真正正使貫徹落實法律法規(guī)變成維護員工合法權(quán)利的一種常態(tài)化。

　　(創(chuàng)作者系江蘇專欄作家)