國慶假期即將到來，法定節(jié)假日加班加點問題又成熱點話題。分配員工法定節(jié)假日加班加點，公司單位應依規(guī)付款3倍薪水的加班工資，這是一個大家熟悉的“測算規(guī)律 ”。但3倍薪水的加班工資，數(shù)量多少錢?誰來定?9月28日，江蘇省鎮(zhèn)江市市總工會官博公布2021年第5號消費者維權(quán)預警信息，提示眾多員工：法定節(jié)假日加班加點基數(shù)，公司單位不可隨便明確。

　　鎮(zhèn)江市市總工會官博詳細介紹，根據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，明確法定節(jié)假日包含平常工作中日、歇息日的加班加點基數(shù)，應根據(jù)下列標準：

　　1、假如勞動合同書對加班加點基數(shù)已做出確立承諾的，應依照彼此的承諾測算加班費。只需不會有員工被詐騙或是威逼的情況，即使員工每個月基本工資收益超過合同約定，也應當合同約定的加班加點基數(shù)來測算，最少不得小于本地最低工資。

　　2、假如勞動合同書確立承諾薪水金額，但沒有約好加班加點基數(shù)的，理應以工作合同約定的薪水當做加班加點基數(shù)。假如勞務合同上薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各種薪水新項目的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，而無法以在其中獨立一項做為測算數(shù)量。

　　3、假如勞動合同書對勞務報酬沒有確立，或是承諾不確立，引起勞務糾紛的，按照《勞動合同法》第十八條的要求，最好是的解決方案是職工與公司單位再次商議;協(xié)商不了的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)團體商議明確，商議結(jié)果應簽署集體合同或薪水商議協(xié)議書。

　　4、假如集體合同(薪水商議協(xié)議書)、勞動合同書均沒承諾薪水額度及加班加點基數(shù)的，理應以員工自己基本工資收益做為加班加點基數(shù)。在預估職工自己實際工資時，只需是員工在正常的勞作的時間內(nèi)，在供應正常的工作的情形下獲得的收益，均理應列入加班加點基數(shù)的測算范圍。但用人公司早已結(jié)算的加班費應該扣減，不可以納入測算范疇。

　　鎮(zhèn)江市市總工會提示，無論用哪一種方法明確加班加點基數(shù)，都不能小于最低工資。按照加班加點基數(shù)明確標準，鎮(zhèn)江市市總工會詳細介紹了一組加班費的計算方法僅供參考：

　　法定節(jié)假日加班費 = 加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日鐘頭加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75÷8×時數(shù)×300%

　　歇息日加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×200%

　　歇息日鐘頭加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75÷8×時數(shù)×200%

　　平日延遲加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75÷8×時數(shù)×150%。