一、國家規(guī)定加班工資規(guī)范

　　最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費規(guī)范如下所示：

　　１、在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。

　　２、在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　３、在運行時增加工作的時間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　留意：公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　二、勞動合同法對加班工資派發(fā)時間的要求

　　１、加班工資歸屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　?。病础豆べY支付暫行規(guī)定》　工資務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　３、假如不可以商議處理，你能去當?shù)氐墓ぷ鞅O(jiān)管部門舉報或者申請勞動仲裁。

　　三、有關(guān)加班工資的政策法規(guī)條款

１、勞動合同法第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　２、勞動法第三十一條要求，公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　?。?、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的１１天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)；鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數(shù)×８鐘頭）。月計薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

　　依據(jù)在我國勞動法規(guī)定但凡公司單位分配員工加班加點的，無論該公司是推行計時工資規(guī)章制度或是計件規(guī)章制度，都應(yīng)當法律法規(guī)付款加班工資用。以上是相關(guān)國家規(guī)定加班工資規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容，如需知曉大量，熱烈歡迎來資詢有關(guān)刑事辯護律師。