東南網(wǎng)—海峽導報（新聞記者沈華鈴 見習生 李原動力）向企業(yè)索取清明時節(jié)加班工資，不僅遭受回絕，還被企業(yè)以無法擔任工作中為由解雇。徐小姐確實很氣，她將企業(yè)狀告法院。通過近幾個月起訴，市中級法院終審理令該公司違反規(guī)定終止合同，應結算其經(jīng)濟補償及加班費近6000元。但是，近日，徐小姐向?qū)Ｉ緢竺w現(xiàn)，盡管最終判決早已起效一個多月，但企業(yè)迄今沒賠一分錢。

追討加班工資遭解雇

2008年3月份，徐小姐進到深圳岳鐘祿百貨商店即安莉芳深圳服務處工作中，當初6月份兩方簽署了歷時3年的勞動合同書。2009年4月，由于清明時節(jié)照常上班，徐小姐向公司規(guī)定付款清明時節(jié)加班工資100多元化，沒想到遭受企業(yè)回絕。更令徐小姐煩悶的是，接著，企業(yè)以她工作業(yè)績不佳，不可以擔任工作中為由，將她解雇。

徐小姐說，她工作一年多，每周六都需要加班加點，卻沒有加班工資，自身工作中勤勤懇懇反倒被公司辭退，令她十分不服氣。接著，她向勞動仲裁單位提交申請，規(guī)定企業(yè)繳納違反規(guī)定解除勞動關系關聯(lián)二倍經(jīng)濟補償及加班工資等總共9000汪義。2009年6月，勞動仲裁單位裁定該企業(yè)付款徐小姐經(jīng)濟補償、清明時節(jié)加班工資總共2800汪義。徐小姐不服氣，將企業(yè)告上法院。

人民法院判企業(yè)違反規(guī)定

思明區(qū)人民法院一審覺得，該企業(yè)認為徐小姐不可以擔任工作中又不服氣調(diào)職分配是解雇她的首要緣故，可是不可以給予足夠證實徐小姐不可以擔任工作中的合理證實。因此，依據(jù)法律法規(guī)，該公司無書面通知解雇上訴人，應擔負對應的法律依據(jù)，并依規(guī)付款違反規(guī)定解除勞動關系二倍經(jīng)濟補償。

除此之外，人民法院評定，2008年3月至2008年12月，徐小姐存有禮拜天加班加點情況，2009年1月至4月，也在六個周六有加班加點大半天，并在2009年清明時節(jié)值勤。一審判決該企業(yè)付款徐小姐二倍經(jīng)濟補償2700元及加班工資3200汪義，與此同時補交2個月的個人社保。上年11月，市中級法院三審保持了原判。迄今沒得到錢

“如今宣判早已起效一個多月了，企業(yè)那里一點響動也沒有?！毙煨〗阏f，她多次了解安莉芳深圳服務處，但責任人說不清楚啥時候能出錢，徐小姐覺得十分無奈。

前一天中午，新聞記者聯(lián)絡到該企業(yè)，工作員稱盡管企業(yè)早已接到最終判決書，但如今公司的內(nèi)部結構步驟還沒走完。這名工作員說，徐小姐有權利申請辦理法院強制執(zhí)行，“假如法院強制執(zhí)行，或許企業(yè)的內(nèi)部結構步驟會走快點兒”。