某建筑工程施工企業(yè)在東莞承攬一項工程建筑，經(jīng)準(zhǔn)許招收異地民工100人從業(yè)土建工程工作中，承諾每日薪水80元，給予酒店住宿，飯食自立。建筑工程施工企業(yè)先給每一個民工派發(fā)生活費用500元，以后就一直以多種托詞欠薪。4個月后，土建工程工作中進(jìn)行，民工規(guī)定清算薪水，頻繁遭受不接。最終轉(zhuǎn)變成民工與建筑工程施工企業(yè)中間產(chǎn)生大矛盾，導(dǎo)致嚴(yán)重危害。

以上此案中，最先施工方的個人行為違背了有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)的要求，歸屬于違背勞動合同書的個人行為，損害民工的勞務(wù)報酬，民工可以依據(jù)婚姻法第30條要求向施工方所在城市的農(nóng)村基層法院申請支付令，人民法院經(jīng)核查覺得合乎傳出支付令標(biāo)準(zhǔn)的，傳出支付令。