1．文中所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式付款給工作員工的薪水酬勞。

2．工資支付主要包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時(shí)間及其特殊情況下的工資支付。

3．文中中常稱的\"亂扣\"，就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得的薪水酬勞（即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的所有勞務(wù)報(bào)酬）。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

（1）我國和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)中有明確要求的；

（2）依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明確要求的；

（3）公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的；

（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益降低時(shí)，薪水務(wù)必下幅的（但繳納給勞動(dòng)人民的薪水不能小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）；

（5）因員工請請假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

4．文中中常稱的\"無端托欠\"，就是指公司單位無任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。但不包括：

（1）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水；

（2）公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水。

5．文中中常稱\"按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)\"，就是指勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。

因勞動(dòng)合同制度尚處在推動(dòng)環(huán)節(jié)，徹底按以上要求實(shí)行確實(shí)有艱難的公司，其主管機(jī)構(gòu)可在《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標(biāo)準(zhǔn)基本上，制訂銜接對策。

[詳見天津市勞動(dòng)局關(guān)于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告（1995年1月8日 津勞動(dòng)力字[1995]7號(hào)）、《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》（1994年12月6日 津勞工字[1994]342號(hào)）、關(guān)于做好《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告（1995年8月25日 津勞動(dòng)力字[1995]278號(hào)）]