一、辭職后加班加點時間換算成薪水嗎?

不能轉(zhuǎn)換成薪水，在職人員的員工，在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)的加班工資應(yīng)當(dāng)一切正常的加班費付款。在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資的計算方式有哪些?

加班工資的計算方式如下所示：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

辭職后的上班時間，不可以轉(zhuǎn)換成薪水，測算員工的加班工資有三種方法，第一種是在常規(guī)的工作中日加班加點，企業(yè)要給員工1.5倍的薪水，第二種是在歇息日加班加點，又不給員工分配調(diào)休，要給員工二倍的薪水;第三種是在法定節(jié)假日加班加點，要給員工三倍的薪水。