一、辭職期滿(mǎn)了沒(méi)有補(bǔ)休完的加班加點(diǎn)能夠測(cè)算薪水嗎

任何時(shí)刻的加班加點(diǎn)都?xì)w屬于附加工作，不可以補(bǔ)休時(shí)，需付款《勞動(dòng)法》第四十四條要求的加班工資，但法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不適合補(bǔ)休，只有付款不少于薪水百分之三百的薪水酬勞。離職歸屬于提早消除勞動(dòng)合同書(shū)，需執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求的提早三十天以書(shū)面形式告知責(zé)任，并再次工作中至三十天期滿(mǎn)，彼此勞務(wù)關(guān)系自即日起停止，工作合同終止。并未補(bǔ)休的加班加點(diǎn)時(shí)間，可在明確提出申請(qǐng)書(shū)的與此同時(shí)，與企業(yè)商議處理方法，要不給予補(bǔ)休，要不付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的條款要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞。由此可見(jiàn)，在歇息日分配員工加班加點(diǎn)后，用人公司最先理應(yīng)考慮到的是分配員工調(diào)休。而每一個(gè)企業(yè)對(duì)調(diào)休也是有不一樣要求的，員工在取得調(diào)休單時(shí)理應(yīng)注意一下調(diào)休單的使用說(shuō)明書(shū)，有效期限等，有一些公司會(huì)在公司管理制度中要求調(diào)休單的操作方法，員工也理應(yīng)留意。

因此 ，員工因加班加點(diǎn)而取得調(diào)休單不能從此覺(jué)得就取得了**寶刀，200%的薪水已進(jìn)贅物。員工理應(yīng)立即應(yīng)用調(diào)休單，以防調(diào)休單無(wú)效而使本來(lái)應(yīng)該有的利益因自身的麻痹大意而喪失，拿這一大疊調(diào)休單“秋后算帳”的方式并不可取。

二、補(bǔ)休

補(bǔ)休就是指某一工作中日勒令其休假，而到禮拜天卻要員工來(lái)還班?；蛞蛴泄ぷ髦行韫?jié)假日日工作，等之后用工作中日為其調(diào)休，

由于依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章----上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假第四十三條要求歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

可是，假如企業(yè)先讓員工“欠班”，那麼到禮拜天則是“還班”?；蚬?jié)假日日工作，隨后調(diào)休，企業(yè)依然付款員工工作中日的標(biāo)準(zhǔn)工資。因此 一些企業(yè)經(jīng)常采用補(bǔ)休的方法。

針對(duì)你明確提出的“辭職期滿(mǎn)了沒(méi)有補(bǔ)休完的加班加點(diǎn)能夠測(cè)算薪水嗎”難題，我早已分類(lèi)整理了，并未補(bǔ)休的加班加點(diǎn)時(shí)間，可在明確提出申請(qǐng)書(shū)的與此同時(shí)，與企業(yè)商議處理方法，要不給予補(bǔ)休，要不付款相對(duì)應(yīng)的加班工資，有什么問(wèn)題熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。