盡管用人公司取決于員工簽署的勞動(dòng)合同書當(dāng)中有要求準(zhǔn)確的上班時(shí)間，可是企業(yè)企業(yè)有時(shí)候?yàn)榱烁玫厣a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必須，會(huì)規(guī)定員工加班加點(diǎn)，這類個(gè)人行為法律法規(guī)容許的。我們知道，在周末加班加點(diǎn)，是能夠 開展補(bǔ)休的，那麼，在工作中日加班加點(diǎn)能夠 補(bǔ)休嗎?

一、工作中日加班加點(diǎn)能夠 補(bǔ)休嗎？

工作中日加班加點(diǎn)不能補(bǔ)休?！秳趧?dòng)法》明文規(guī)定在歇息日加班加點(diǎn)的，能夠 優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休，假如確實(shí)不可以分配補(bǔ)休的，則必須付款二倍加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班加點(diǎn)及補(bǔ)休管理規(guī)定樣本

(一)目地

提升考勤系統(tǒng)，維護(hù)保養(yǎng)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)員工加班加點(diǎn)及補(bǔ)休管理方法。

(二)應(yīng)用領(lǐng)域

適用公司打卡考勤工作人員的加班加點(diǎn)及補(bǔ)休管理方法。

(三)崗位職責(zé)

1、各單位承擔(dān)隸屬員工的加班加點(diǎn)及補(bǔ)休審核。

2、人事行政部承擔(dān)員工加班加點(diǎn)及補(bǔ)休的審批。

(四)標(biāo)準(zhǔn)

1、公司激勵(lì)員工每天8鐘頭上班時(shí)間內(nèi)高效率進(jìn)行做好本職工作，不倡導(dǎo)加班加點(diǎn)。

2、是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毤影嗉狱c(diǎn)的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌規(guī)劃，并確保勞動(dòng)量。

3、員工因本人緣故加班加點(diǎn)的，不計(jì)入加班加點(diǎn)。

4、以補(bǔ)休方法賠償加班加點(diǎn)，補(bǔ)休應(yīng)以確保公司各項(xiàng)任務(wù)順利開展為前提條件，由各部門負(fù)責(zé)人分配實(shí)行。

(五)實(shí)際要求

1、加班加點(diǎn)的種類：周日加班加點(diǎn)、節(jié)假日日加班加點(diǎn)、工作中日加班加點(diǎn)。

(1)周日加班加點(diǎn)

以大半天為企業(yè)測(cè)算，不夠大半天的不計(jì)入，加班加點(diǎn)之后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給與同樣時(shí)間的補(bǔ)休，因工作中必須不可以補(bǔ)休的，給與相對(duì)應(yīng)日薪水做為加班工資，因本人緣故不補(bǔ)休的，次月底全自動(dòng)清零。

(2)節(jié)假日日加班加點(diǎn)

國(guó)家法定假日內(nèi)正常情況下不允許加班加點(diǎn)，須經(jīng)加班加點(diǎn)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許。當(dāng)月及次月內(nèi)，給與同樣時(shí)間的補(bǔ)休，因工作中必須不可以補(bǔ)休的，按三倍日工資核算。

(3)工作中日加班加點(diǎn)

指因工作中必須，分配工作中日8鐘頭工作中時(shí)間之外的加班加點(diǎn)。以鐘頭為企業(yè)測(cè)算，不夠1小時(shí)的不計(jì)入，加班加點(diǎn)之后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給與同樣時(shí)間的補(bǔ)休，不補(bǔ)休的，次月底全自動(dòng)清零。不計(jì)入加班工資。

2、加班加點(diǎn)的審批程序

如工作中必須分配加班加點(diǎn)者，應(yīng)事前填好《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許(部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由經(jīng)理準(zhǔn)許)，即可計(jì)做加班加點(diǎn)?！都影鄵Q休票》與打卡記錄缺一不可，無(wú)在其中一切一項(xiàng)，未予結(jié)轉(zhuǎn)。加班加點(diǎn)時(shí)間以打卡記錄時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)與補(bǔ)休狀況由各單位考勤管理員部門管理。

3、生產(chǎn)車間記件員工出勤率依據(jù)生產(chǎn)制造狀況分配車次，除法定節(jié)假日加班加點(diǎn)必須申請(qǐng)辦理，別的時(shí)間不會(huì)再再行申請(qǐng)辦理。

4、由于駕駛員職位的獨(dú)特性，一人一車不可以倒休時(shí)，以付款加班工資給與賠償。一切正常工作中日持續(xù)加班加點(diǎn)達(dá)4個(gè)鐘頭的，計(jì)一個(gè)加班加點(diǎn)，持續(xù)加班加點(diǎn)超出零晨2點(diǎn)的，計(jì)兩個(gè)加班加點(diǎn)，零晨六點(diǎn)前加班加點(diǎn)達(dá)兩個(gè)鐘頭之上的，計(jì)一個(gè)加班加點(diǎn)，周日加班加點(diǎn)的，計(jì)二倍日薪水，節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，計(jì)3倍日薪水。班車司機(jī)工作中日加班加點(diǎn)，按日薪水/8鐘頭計(jì)加班工資，不夠1小時(shí)不計(jì)入，周日加班加點(diǎn)，按每日一百元測(cè)算加班工資。

5、中高層之上管理者不涉及到工作中日加班加點(diǎn)。

6、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員推行彈性工作，不遵照加班調(diào)休要求，按具體出勤率紀(jì)錄，部門負(fù)責(zé)人可依據(jù)其具體工作中進(jìn)行狀況另行安排休息日。

7、因公出門和異地公出的，周日、節(jié)假日日、工作中日增加上班時(shí)間均不計(jì)入加班加點(diǎn)。

8、參與公司機(jī)構(gòu)的主題活動(dòng)的，視作一切正常出勤率，不計(jì)入加班加點(diǎn)。

(六)表明

1、本要求由人事行政部承擔(dān)修定表述。

2、本要求自公布之日起實(shí)行，原《加班管理制度(試行)》另外廢除。

由之上信息內(nèi)容我們可以看得出，在工作中日加班加點(diǎn)必須付款1.5倍的薪水，員工還可以挑選用補(bǔ)休來(lái)替代加班費(fèi)，且工作中日加班加點(diǎn)是能夠 優(yōu)先選擇補(bǔ)休的，這也就回應(yīng)了“工作中日加班加點(diǎn)能夠 補(bǔ)休嗎”這個(gè)問(wèn)題。為了更好地提升考勤系統(tǒng)及其操縱補(bǔ)休進(jìn)展，企業(yè)企業(yè)會(huì)制訂加班加點(diǎn)及補(bǔ)休管理規(guī)定，并嚴(yán)苛依照該要求開展補(bǔ)休。