加班加點是每一個工薪階級都是會碰到的事兒，因為社銷售市場上多見薪水階層，因此加班加點的狀況是十分普遍的。有時候即便是在節(jié)假日日也是必須加班加點的，為了更好地撫慰這一部分員工，用人公司必須付款員工相對應的加班工資，從總體上，法定假日加班加點工資怎么算?跟隨我一起了解一下吧。

一、法定節(jié)假日加班加點工資怎么算

根據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國家法定請假日的日基數(shù)的300%。

二、假期安排時刻表

國務院有關2021年一部分節(jié)假日日分配的通告

各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各各部委：

經(jīng)國務院辦公廳準許，現(xiàn)將2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補休日期的計劃方案通告以下。

一、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共三天。

二、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假了補休，共7天。2月7日(禮拜日)、2月20日(星期六)工作。

三、清明時節(jié)：4月3日至5日放假了補休，共三天。

四、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(禮拜日)、5月8日(星期六)工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

六、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假了補休，共三天。9月18日(星期六)工作。

七、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月26日(禮拜日)、10月9日(星期六)工作。

三、什么節(jié)假日日有加班費

在我國能享有加班費的節(jié)假日日有：春節(jié)長假，中秋假期，清明節(jié)假期，五一假期，十一假期，國慶假期，端午假期，別的的則為國家法定公休日。

加班費是在我國明文規(guī)定的，公司及其企業(yè)是沒有支配權更改加班費的，假如碰到企業(yè)或公司對加班費少給或是加班加點不給薪水，能夠 找本地的衛(wèi)生行政部門檢舉，進而維護保養(yǎng)自身的利益。

在我國2020年的法定節(jié)假日時間早已明確，針對這些在節(jié)假日日被通告必須加班加點的，對法定假日加班加點工資怎么算，這個問題的認知度是較為高的。依據(jù)有關法律法規(guī)，在節(jié)假日日加班加點是能夠 獲得三倍的薪水的。必須留意的是僅有宣布員工能夠 享有該現(xiàn)行政策。倘若碰到在法定節(jié)假日加班加點未按照法律法規(guī)付款薪水的，可按照該要求維護保養(yǎng)本身合法權利。