在中國，不僅行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位，能夠申請辦理留職停薪，企業(yè)還可以開展留職停薪的申請辦理。但一般 狀況下，企業(yè)員工留職停薪的緣故一般是因為員工本身層面的緣故，自然假如公司運營自然存在的問題，也很有可能會存有這類狀況，由于公司的緣故留職停薪的申請辦理必須大家深思熟慮。在下文中，我為大伙兒詳細(xì)介紹企業(yè)留職停薪協(xié)議書內(nèi)容有什么。

一、企業(yè)留職停薪協(xié)議書內(nèi)容有什么

簽訂合同書彼此：

招標(biāo)方：_________________________________(企業(yè))

代表者：_______________________職位：____________________

承包方：___________________，性別___________________，出世年月____________.

依據(jù)我國勞動人事部〔1983〕61號“有關(guān)企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學(xué)安排企業(yè)產(chǎn)能過剩工作人員，準(zhǔn)予一部分員工留職停薪，靈活就業(yè)，從業(yè)有利于社會發(fā)展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經(jīng)與招標(biāo)方商議，特簽訂合同規(guī)定，便于一同遵循。

1、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年。

2、留職停薪期內(nèi)，招標(biāo)方應(yīng)保存承包方的國營企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測算其工作年限。留職停薪期內(nèi)，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整現(xiàn)行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定，如滿足條件，招標(biāo)方應(yīng)予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回外貿(mào)原單

位工作中時，按調(diào)節(jié)后的級別工資實行。

3、留職停薪后，承包方能夠從業(yè)各種各樣正當(dāng)性的生產(chǎn)經(jīng)營，必須申請辦理的辦理手續(xù)，由自己自立;如須經(jīng)招標(biāo)方出示證實的，招標(biāo)方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員。

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫(yī)療費用，谷物副食品補助等工資待遇。

5、留職停薪期內(nèi)，承包方按標(biāo)準(zhǔn)工資的___%向招標(biāo)方交納保障金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續(xù)不按時交納，招標(biāo)方能夠?qū)Τ邪阶髯詣与x職解決。

6、留職停薪期內(nèi)，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標(biāo)方按退職方法給予解決。

7、留職停薪期內(nèi)，承包方務(wù)必遵規(guī)守紀(jì)，如從業(yè)違法活動，合乎《企業(yè)員工獎懲條例》要求的辭退標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)方有權(quán)利按照規(guī)定給予辭退。

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須在一個月前提交申請，便于招標(biāo)方準(zhǔn)時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內(nèi)，承包方未申請辦理回原企業(yè)的，招標(biāo)方能夠按自動離職給予解決。

9、合同規(guī)定在執(zhí)行期內(nèi)，合同文本如與黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)有排斥，按黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)實行。

10、其他：______________________________________________________________________________.

合同規(guī)定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內(nèi)，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規(guī)定若有解釋權(quán)，依據(jù)我國的相關(guān)現(xiàn)行政策要求開展商議，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同規(guī)定具備同樣法律效力。

合同規(guī)定原件一式二份，雙方各執(zhí)一份;合同書團本一式____份，交____主管機構(gòu)，(如經(jīng)公正，應(yīng)繳公證處)······各存留一份。

招標(biāo)方：________________企業(yè)(蓋公章)

代表者：_________________________(蓋公章)

承包方：____________________(蓋公章)

____年____月______日訂

二、留職停薪要注意什么

1、員工經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許留職停薪的，其在原企業(yè)的職工薪酬，能夠由原企業(yè)留作薪水儲蓄金應(yīng)用。

2、員工在留職停薪期內(nèi)規(guī)定激發(fā)工作中的，原企業(yè)理應(yīng)適用。如歸屬于企業(yè)生產(chǎn)制造、運營必須的技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才，務(wù)必彼此商議，經(jīng)企業(yè)愿意的，主管機構(gòu)或衛(wèi)生行政部門即可申請辦理激發(fā)辦理手續(xù)。

3、經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的技術(shù)文檔和科技成果，對擅自帶去技術(shù)文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術(shù)文檔和科研成果給原企業(yè)導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，員工和獲益企業(yè)理應(yīng)賠付。

4、經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的專用工具機器設(shè)備尤其是儀器儀表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原企業(yè)視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關(guān)解決。

5、對準(zhǔn)許留職停薪的員工，原企業(yè)理應(yīng)協(xié)助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實行留職停薪合同書中產(chǎn)生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關(guān)的仲裁委員會融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的職工留職停薪可參照執(zhí)行。

總的來說，企業(yè)留職停薪協(xié)議書的具體內(nèi)容是對于員工在留職停薪期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)做出的要求。自然，在這里一協(xié)議書的簽署全過程中，員工一定要針對合同書承諾的有關(guān)事宜開展詳盡的閱讀文章，僅有掌握協(xié)議書中承諾的事宜，才可以強有力的維護大家的利益。員工在留職停薪期內(nèi)一定要遵循有關(guān)要求。