近日，滬上一家企業(yè)發(fā)布“5天分手后假”，假如員工失戀后，就可以得到5天的暑假來治傷，讓許多打工賺錢一族羨慕不已，被稱作“幸?？鞓?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">福利”。

分手后假，談起這一專有名詞或許很多人仍在顧慮。聽聞過病事假、事假、女士月經，倒還真真不知道分手后也有請假的。其實不是，談起這分手后假，在中國是第一次聽聞，國外可早就不是什么新鮮事兒了。前段時間日本企業(yè)為保證 高層次人才、提升 員工拼勁，近期想到許多特點福利對策?！胺质趾笳埣佟薄ⅰ巴耆赓M夜店”便是在其中的典型性事例。

“與其說沒法集中化精神實質造成 工作中發(fā)生出錯，還比不上索性讓她放假了歇息”，這就是問世這種幸福快樂福利的根本原因。而在聽聞企業(yè)發(fā)布“5天分手后假”此項新福利后，許多員工為此看好，“分手后后的一周是最煎熬的，別人很有可能感覺熬一熬也就過去，但做為被告方而言，心態(tài)不景氣時連自盡的想法都是有。”、“與其說工作中時煩躁不安抑郁癥，比不上趁5天暑假散散步、或在家里休養(yǎng)、或和盆友打鬧，會修復得迅速?！倍剂⒓大w現出了眾多員工針對這一技術創(chuàng)新措施的高寬比熱烈歡迎。

贊成響聲：

現如今，“幸福感指數”早已變成與GDP齊頭并進的最重要的非市場要素,員工具有“幸福快樂福利”的是多少，變成考慮員工對企業(yè)有著滿意度的高矮，及其企業(yè)是不是有著競爭能力的關鍵要素。真真正正實際意義上的分手后是必須非常一段時間才能夠痊愈分手后人的內心外傷的，有的失戀者一輩子則日常生活在這類“失”的黑影里。并危害到工作中，休“分手后假”是反映社會發(fā)展以及領導干部的人性化服務，人性化服務。

提出質疑響聲：

說白了的休分手后假，它除開證實原來你的敏感竟然這般不堪一擊，還將你分手后后的隱私保護一絲不掛地發(fā)布于天地，讓公司全部左右的人投來同情與憐憫，亦或冷嘲熱諷的眼光。那麼，你要想要休嗎?每一個人到解決分手后后的情緒全是消沉不張揚的，特別是在在公司，令人了解自身分手后不僅事關隱私保護的難題，自然也有臉面上的緣故，本人的隱私保護與幾日的小假對比，前面一種好像至關重要些……

權威專家建議：

分手后假”并不是不必要，關鍵是怎么管理和健全，怎樣集中體現出堅持不懈“以民為本”的管理模式!這類企業(yè)關愛員工的個人行為，不但由于員工對企業(yè)具備運用使用價值，也是企業(yè)激起本質潛力、肩負起企業(yè)社會責任的主要表現。由于一個企業(yè)必須不僅是當代企業(yè)管理方案，更必須人性化服務下的關愛，那樣激起出去能驅動力，是沒法考量的!