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公司辭退員工是否一定要賠償?
2022-04-26 16:31
一、公司辭退員工是否一定要賠償?
如果是無過錯性解雇或是歸屬于裁人的要付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一
年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
假如企業(yè)是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系,員工可以規(guī)定付款賠償費(fèi);假如企業(yè)解除勞動關(guān)系的原因合乎《勞動合同法》的要求,則無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi);假如相關(guān)賠付事項(xiàng)沒法與企業(yè)達(dá)成一致建議,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁規(guī)定;理應(yīng)在辭職的當(dāng)日付清全部的酬勞賠償費(fèi)賠償金。
二、解雇員工如何賠償?
一般情形下,老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)。實(shí)際要賠付要多少錢,需看實(shí)際的情形和員工的工作年限。賠償費(fèi)一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的二倍來測算。自然,也是有極少數(shù)狀況是企業(yè)辭退員工不用付款賠付的。依照有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的,比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的,比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致巨大危害的,員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系,對實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的,被追究其法律責(zé)任的。
三、公司辭退員工需要什么?
(一)提議與被告方友誼溝通交流好,隨后再申請辦理有關(guān)解雇辦理手續(xù);
(二)規(guī)定另一方在要求時間段內(nèi)立刻轉(zhuǎn)交手上有關(guān)工作中和材料、會計這些,保證不必有忽略(有關(guān)工牌等一切只需與所在單位相關(guān)的事物所有上交);
(三)在規(guī)范的時間內(nèi)離去崗位、所在單位,不可耽誤;
(四)如牽涉到薪水等有關(guān)花費(fèi)等,用打卡簽到的方式給予打卡簽到清算清晰;
(五)立即與顧客等溝通交流,并將該員工已辭職的信息告之另一方,保證企業(yè)不會受到一切損害。
員工在工作上存有過失,被企業(yè)開除的,企業(yè)不用給賠償,沒有通過員工的允許,企業(yè)單方停止事實(shí)勞動關(guān)系的,企業(yè)必須付款對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照員工在企業(yè)的工作中計算時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了。
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