依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字[1998]120號）對新產(chǎn)生的一些補助新項目（如房補、電話補助、飯食補助等）應(yīng)計入職工薪酬的要求，公司單位以現(xiàn)金方式付款給員工的房屋和飯食補助屬職工薪酬的范圍。而依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》（國家勞動和社會保障部令21號）第十二條的要求，公司單位應(yīng)付款給勞動人民的薪水在去除下列三項后，不可小于最低工資：1、增加運行時間的薪水；2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；3、相關(guān)法律法規(guī)和國家新政策要求的員工福利工資待遇等。

因而，我區(qū)（深圳市勞動局）于2003年10月印刷的《勞動業(yè)務(wù)手冊》中對最低工資標準構(gòu)成部分的解釋，應(yīng)依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令21號的要求給予調(diào)整：公司單位以現(xiàn)金方式付款給員工的房屋和飯食補助，在經(jīng)濟特區(qū)外，也應(yīng)做為最低工資標準的構(gòu)成部分。