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勞務(wù)關(guān)系彼此因工資支付產(chǎn)生異議應(yīng)當根據(jù)什么政策法規(guī)解決？

2022-04-27 16:32

    　　勞務(wù)關(guān)系彼此因工資支付產(chǎn)生異議后，勞務(wù)糾紛解決機關(guān)單位應(yīng)根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）等相關(guān)要求做好解決。

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