一、公司解雇孕期員工如何賠付

1、公司辭退孕期員工，如果是不法解雇的，要給與孕期員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下所示：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在該企業(yè)運(yùn)行的期限，每滿一年向員工付款一個(gè)月薪水。

(2)員工工作中六個(gè)月以上不滿意一年的，要按一年的規(guī)范測(cè)算;

(3)員工工作中不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算按員工勞動(dòng)所得薪水，按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均收入測(cè)算。

(5)員工月薪水高過(guò)企業(yè)所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，要按員工月平均工資三倍的金額付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(6)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條

二、做孕檢不可以工作，企業(yè)可以扣減薪水嗎

(一)最先一起來(lái)看看企業(yè)可以扣工資的狀況：

1、企業(yè)代收代繳員工的個(gè)人所得稅;

2、企業(yè)代收代繳員工本人繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

3、法院判決書、判決中規(guī)定代繳員工的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水扣減的其它雜費(fèi)。

5、員工由于本人緣故對(duì)公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，依據(jù)勞務(wù)合同的承諾，公司單位在員工薪水扣減財(cái)產(chǎn)損失的賠付。扣減的花費(fèi)不能夠超出月薪水20%，扣減后余下的薪水不能夠小于本地最低工資。

(二)孕期的女工，在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間，不可以扣工資。

(三)女工做孕檢不工作，企業(yè)扣減薪水的：

1、女工與企業(yè)開展商議，協(xié)商回到扣減的薪水;

2、沒(méi)有協(xié)商一致的，且企業(yè)沒(méi)有書面通知扣工資的，女工到勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展舉報(bào);

3、企業(yè)有企業(yè)工會(huì)的，可以向公會(huì)要求幫助商議商談，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟企業(yè)。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，公司辭退孕期女工得話是是非法解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為，因而要對(duì)女工做出二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如每工作中滿一年得話，就必須開支2個(gè)月的薪水來(lái)做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如工作中不滿意一年，6個(gè)月下列按一年來(lái)測(cè)算。