一、違反規(guī)定計生政策的三期員工解雇是不是合理合法?

違反規(guī)定計生政策的三期員工解雇不是正規(guī)的，由于現階段咱們我國早已放下了三胎的現行政策，因此就不會有那樣的一種個人行為。

1、預告片性解雇。預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2、過錯性解雇。過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國勞動法規(guī)定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

(4)被追究其法律責任的。

二、企業(yè)解雇員工有賠償嗎

員工被公司辭退時，是不一定都是有經濟補償金，企業(yè)可以不向職工付款經濟補償的情況包含：

1、由于員工本身的緣故而被辭退的，例如員工在使用期內被證實不符錄取標準;比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大影響等。

2、員工積極明確提出解除勞動關系的，企業(yè)可以不付款經濟補償。

3、員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發(fā)或遷移所在單位而被解除勞動關系，沒有導致下崗的，企業(yè)可以不付款經濟補償。

現階段咱們我國早已徹底的放開三胎的現行政策，在這樣的情況下，假如說公司單位由于這方面的緣故從而對員工解雇得話肯定是歸屬于一種非法的個人行為，也就是歸屬于違規(guī)的解雇，是要依照法律法規(guī)之中的要求對于此事經濟發(fā)展一定的經濟補償金或經濟發(fā)展賠付，這也是確立的。