一、元宵佳節(jié)加班費(fèi)如何算的?

依照員工1.5倍的工資支付加班工資，元宵佳節(jié)由于并不是法定節(jié)假日，因而沒(méi)有三倍工資;元宵節(jié)是沒(méi)有放假了的，既并不是法定節(jié)假日，也不是雙休日日;元宵佳節(jié)歸屬于照常上班的，沒(méi)有加班費(fèi)。明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

元宵節(jié)是工作中日，是放假了或是串休視各公司單位決策，企業(yè)放假了的，理應(yīng)給分配工作的工作人員調(diào)休或是按200%派發(fā)加班費(fèi)。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、節(jié)假日日加班費(fèi)不給該怎么辦?

向勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)。

2、投訴應(yīng)給予被舉報(bào)公司單位登記注冊(cè)的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的方式出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺(jué)，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

3、舉報(bào)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問(wèn)題。舉報(bào)人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)管理人員的提出問(wèn)題，用心征求工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對(duì)舉報(bào)沒(méi)法調(diào)研處置的問(wèn)題產(chǎn)生。

元宵佳節(jié)加班加點(diǎn)給1.5倍薪水，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司單位沒(méi)給員工三倍的薪水，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)，付款加班工資是用人公司的法定義務(wù)，在工作上，公司單位不可以逼迫員工工作。