問：我今年剛畢業(yè)后，現(xiàn)面試在一家中外合資企業(yè)工作中。聽一些好朋友說，在三資企業(yè)，員工所應(yīng)享有到的一些社會(huì)發(fā)展福利商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇通常會(huì)根據(jù)貸幣的方式發(fā)送給員工，而真實(shí)的參統(tǒng)辦理手續(xù)卻不可以申請辦理，如今我很想要知道，在三資企業(yè)員工所享有的福利工資待遇應(yīng)包含什么？國家規(guī)定的是不是我們都能享用到呢？白曉歐

白小姐：

外資企業(yè)（中外合作、中外合資運(yùn)營和外商獨(dú)資企業(yè)）是根據(jù)我國法律法規(guī)在我國開設(shè)的我國公司法人，應(yīng)當(dāng)中國法律法規(guī)和北京的地方性法規(guī)為公司員工給予社保和公積金，這也是相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制要求的，并并不是員工和公司能在勞動(dòng)合同書中能夠商議的。

現(xiàn)階段北京的公司理應(yīng)為員工給予下列社保和公積金：

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)金

按照《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金由公司和員工一起交納。公司按所有員工基數(shù)之和的19％交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金。員工以自己上一年月平均收入為社保繳費(fèi)基數(shù)，1999年以6％繳納。員工月平均收入小于上一年當(dāng)?shù)貑T工最低工資的，以上一年當(dāng)?shù)貑T工月均值最低工資為數(shù)量交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金；員工月平均收入高過上一年當(dāng)?shù)貑T工月平均收入300％以上的一部分，不交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，也不當(dāng)作計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金的數(shù)量；員工沒法明確自己上一年月平均收入的，以上一年當(dāng)?shù)貑T工月平均收入為數(shù)量交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

二、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)

以北京員工上一年社會(huì)發(fā)展月平均收入為數(shù)量，公司單位應(yīng)當(dāng)6％，員工依照2％繳納基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

三、失業(yè)險(xiǎn)

依照我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》要求，公司單位依照職工薪酬的2％交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，員工依照個(gè)人薪水的1％交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、公積金

依照我國《住房公積金管理?xiàng)l例》要求：員工公積金的月存繳額為員工個(gè)人上一本年度月平均收入乘于員工公積金社保繳納比例；公司單位為員工存繳的公積金的月存繳額為員工個(gè)人上一本年度月平均收入乘于企業(yè)公積金社保繳納比例。

假如針對社保的繳納有不清楚的地區(qū)，可以向北京社會(huì)保障中心資詢。伴隨著社保體系的逐步完善，現(xiàn)階段北京絕大多數(shù)公司都出席了社保，可是也有小一部分公司既不與員工簽訂合同，也不以員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，躲避法定義務(wù)，危害員工的合法權(quán)利。假如員工發(fā)覺公司單位還未參與社?；蛲星方患{社會(huì)保險(xiǎn)金，可以向北京勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉或是報(bào)請勞動(dòng)爭議仲裁。