一、員工無(wú)端被辭退應(yīng)如何做?

被辭退的員工可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后，員工可與公司單位自主商議，達(dá)到新的合同或是有過(guò)失的一方糾正錯(cuò)誤，清除異議。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

二、企業(yè)如何解雇員工?

(一)辭退有過(guò)失的員工應(yīng)該有客觀事實(shí)根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對(duì)違法亂紀(jì)的員工，公司單位并不是可以一概解雇，務(wù)必是違法亂紀(jì)的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對(duì)公司單位來(lái)講就非常重要了。

(二)解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作的;

3、勞動(dòng)合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早30天以書(shū)面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單位解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工時(shí)，可以提早通告，立即給員工申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，付款薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止勞動(dòng)合同，如果是解雇過(guò)失的員工，要有相對(duì)的客觀事實(shí)根據(jù)，可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。